公司简介：

上海工业自动化仪表研究院有限公司（简称 SIPAI），是从事工业自动化仪表产品和生产过程自控系统研究、开发、生产、应用和试验的国有科技型企业。目前拥有工业过程自动化国家工程研究中心、国家能源核电站仪表研发（实验）中心等4个国家级研究中心，有上海市工业软件工程中心、上海市两化融合重点实验室等3个上海市级研究中心；拥有上海仪器仪表自控系统检验测试所有限公司等6个全资子公司，现有员工400多人、高级技术人员占30%、享受政府特贴高级专家30余人。主要业务版块：智能系统、检验检测、工控安全、智能装置、科技服务。欢迎优秀人才加盟，续写辉煌。

我们可以提供的：
社保、公积金、补充公积金、企业年金、各类补贴、食堂、节日关怀、体检、带薪年假、各种培训、学历提升、出国交流、多样员工活动等

官方网站：www.sipai.com

公司简介

上海城建城市运营（集团）有限公司由上海规模最大的3家城市交通基础设施运营管理龙头企业──上海市政养护管理有限公司、上海浦江桥隧运营管理有限公司、上海城建养护管理有限公司强强联手组建。作为隧道股份全资控股的大型城市基础设施运营企业，上海城市运营集团注册资金为2亿元，是上海唯一冠以“城市运营”之名的国有企业，承担着绝大部分市级以上交通基础设施的运营管理职能，旗下拥有20多家子公司、分公司，业务范围覆盖高速公路、越江跨海大桥、越江隧道、城市快速路、城市道路、城市管网、地下综合管廊、有轨电车、地铁维保、智慧路灯等领域，服务对象遍及上海、江西、浙江、江苏、河南、广东等地，管养设施总里程超过 1300 公里，在隧道、桥梁、道路等设施的运营维护方面具有专业实力和丰富经验，是业内名符其实的龙头企业。

简历投递方式：
E – MAIL：zhaopin@suog.cn​（邮件标题注明：学校+专业+申请岗位+姓名）

岗位名称：土建管理招聘人数：12岗位职责：
一、编制道桥养护计划并予以落实
1、熟悉《道桥项目策划书》和养护技术规范并以此规范自己的道桥养护管理行为；
2、每月25日前编制道桥项目的月养护计划，同期编制分包项目的周养护计划并下发；
3、对照养护计划的执行（完成）情况。
二、巡检、专检和报告施道桥养护作业过程
1、每天进行路况巡视并记录；
2、建立“病害”分布及处理情况“图”。针对巡视“病害”向分包单位开具“派工单”并制订工作计划；
3、针对所有“病害”分析原因；
4、对“不合格”开出“返工单”并再验证；
5、对“病害”处理进行质量跟踪；
6、每月统计各类“病害”发生（复发）数。
三、贯彻和实施道桥养护技术
1、编制项目施工技术、安全作业规范并交底；
2、对现场养护作业实施技术指导。
四、统计与保管项目道桥基础资料
1、建立、健全各类道桥基础资料；
2、协助内业资料员做好相关资料的收集、整理和汇总工作；
3、完成行业及公司网上“信息化”数据的填报。
五、管理分包队伍和道班施工作业
1、管理分包队伍和道班施工作业；
2、负责道桥分包单位维修费用签证及初审。
入职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、土木工程、桥梁与隧道工程、交通工程、工程管理、道路桥梁与渡河工程、测绘工程、地下与隧道工程等相关专业；
3、诚实守信，有上进心、责任心，能及时完成领导交办的各项任务。

岗位名称：数据分析
招聘人数：2
岗位职责：
1、要求掌握较深的业务知识和计算机应用知识，能用行业各种应用软件进行各种数据分析和综合数据处理，加工成有用的信息提供领导进行决策；能配合系统管理员进行计算机网络维护及管理；
2、负责公司计算机信息网络数据的收集、传递和管理工作，对各公司、项目部上报的数据，要做好详细的“数据传递纪录”；
3、负责各类数据的整理、汇总和分析处理工作，及时向本公司领导及有关部门上报信息数据，做好相关纪录；
4、及时做好各类数据及报表的备份工作，做好归档、保管工作，做好信息数据的保密工作，严禁向未授权单位、部门及个人提供各类信息数据；
5、领导交办的其他任务。
入职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、信息与计算科学、信息与通信工程、电子科学与技术、信息管理与信息系统、交通工程、工程管理等相关专业；
3、诚实守信，有上进心、责任心，能及时完成领导交办的各项任务。

岗位名称：机电管理招聘人数：5岗位职责：
1、负责养护设施技术资料的收集管理工作；
2、监管各项检查检测工作的开展情况，做好分析、比较和汇总工作；
3、检查施工方案、技术措施、质量标准等技术性规范、标准的落实情况；
4、对设施养护相关指标进行比较、分析，参与养护方案计划的制定和完善；
5、领导交办的其他任务。
入职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、电气工程、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制等相关专业；
3、诚实守信，有上进心、责任心，能及时完成领导交办的各项任务。

岗位名称：工程造价（工程预决算）招聘人数：3岗位职责：
1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础；
2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整；
3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作；
4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作；
5、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据；
6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础；
7、工程决算后，要将工程决算送审计部门，以便进行审计；
8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
5、领导交办的其他任务。
入职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、土木工程、桥梁与隧道工程、交通工程、工程管理、道路桥梁与渡河工程、地下与隧道工程等相关专业；
3、诚实守信，有上进心、责任心，能及时完成领导交办的各项任务。

岗位名称：技术管理招聘人数：2岗位职责：
1、认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量；
2、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批；
3、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作；
4、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性；
5、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案。
入职要求：
1、全日制研究生及以上学历；
2、土木工程、市政工程、桥梁与隧道工程、交通工程、工程管理、建筑与土木工程、地下与隧道工程等相关专业；
3、诚实守信，有上进心、责任心，能及时完成领导交办的各项任务。

上海隧道工程有限公司机械制造分公司（简称：上隧机械）是具有国家特级总承包资质、机电设备安装一级资质的隧道股份上海隧道的全资直属企业，是目前中国唯一一家具有一定规模的专业设计制造盾构掘进机、顶管掘进机、钢模、管模等地下工程机械的高新企业。
企业自1958年开始研制盾构装备以来，先后承担了国家科技部“十五”及“十一五”863项目的六项课题，成功研制出具有自主知识产权的“先行号”土压平衡盾构、“进越号”大直径泥水平衡盾构掘进机、“阳明号”大直径类矩型土压平衡盾构，实现了多项关键技术创新，获得各类专利数十项，并编制地铁土压平衡盾构机技术规程（DG/TJ08-2063-2009）。自主研制的盾构机先后被列为上海市和国家重点新产品，市场覆盖上海、南京、广州、杭州、武汉、郑州天津等各大城市，并应用于新加坡、印度、香港等国家和地区。
作为中国盾构产业基地，隧道机械以科技创新为动力不断开发适应多种地质条件的系列盾构和延伸产品，致力于打造国际著名隧道装备制造企业。

说明：1、电子邮件投递：请在邮件标题上注明：学校名称-专业-姓名-应聘岗位（如：某某大学-机械设计制造及自动化专业-张某某-机械工程师），编辑后发送到：renshike@stecmc.com。
2、招聘会现场投递：参加现场招聘会，敬请携带本人书面简历、成绩单及相关能力证明材料复印件。
热切欢迎广大优秀人才加盟！

上隧机械地址：上海市浦东新区海徐路957号           邮政编码：200137

应届生招聘岗位一览表

一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、“1200工程”介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施17期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
第0-1年：转化期——身份由学生转化为职场人，融入苏宁
第2-3年：成长期——中基层业务骨干
第3-5年：成才期——中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年：高管任用——全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。

注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况，提供富有竞争力的薪资待遇。
2、福利：我们为员工提供五险一金、住房补贴、带薪年假、餐补、节日礼金等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

简历投递方式：

mew1996@163.com&shanghaizp@suning.com（两个邮箱请同时投递，简历请以姓名+院校+岗位命名）

公司简介：


主营园林绿化工程施工及养护，公司建设面积超过10万平米、工程总造价超过5000万元的重大项目和知名工程20余项，如上海世纪大道景观工程、上海虹桥综合交通枢纽一期设计施工一体化工程、上海长兴中船造船基地一期总体绿化工程等。上海国安园林景观建设有限公司与中国建筑第八工程局在项目上进行合作，并将于2020年由中国建筑第八工程局进行控股。

简历投递方式：
E – MAIL： hr@guoansh.com

一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、“互联网店长工程”介绍
“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、家乐福店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。
三、发展路径
第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁
第2-3年：成长期——中基层业务骨干
第3-5年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年：高管任用——全局规划、推动变革

网址：http://careers.suning.cn/graduates/
简历投递方式：
E – MAIL： shanghaizp@suning.com

注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。

五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：6500底薪+餐补+业务提点，综合月薪8k-12k（税前）。
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。