上海昂丰矿机科技有限公司

上海昂丰矿机科技有限公司是一家具有自主知识产权国内专业从事液压抓斗研发、设计、制造、销售、再制造和服务一体的高新技术企业,成立于2001年,是由原上海瑞和矿机有限公司与上海昂丰矿机研究所合并组建而成。公司注册资金4500万元, 2018年6月通过ISO9001:2015(首批换版)国际质量体系认证,2010年被评为上海市高新技术企业,并连续数年被评为优秀民营企业。

我们的产品与服务来自于专业的技术实力、精益的制造、稳定可靠的生产工艺及高素质的员工。公司秉承先做人、后做事、专业铸就品质的企业文化理念,致力于成为国内专业的装备制造及项目解决方案供应商。

地址:上海市浦东新区南汇新城镇天雪路89号

机械工程师(招聘人数:3人)
工作地区:上海市
【职位描述】
  • 岗位职责:1、编制产品的工艺文件,搞好工艺技术资料的立卷、归档工作;2、指导、督促线生产及时解决生产中出现的技术问题,搞好工艺技术服务工作;3、组织相关人员搞好工艺管理,监督执行工艺纪律;4、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定,并组织推广应用。5、积极开展技术攻关和技术改进工作,对技术改进方案与措施,负责签署意见,不断提高工艺技术水平;岗位要求:1、了解机器结构、工作原理和成形流程过程;2、了解产品的常规缺陷;3、熟悉工艺材料基本常识;4、看懂材料说明书,初步确定材料的前处理、加工温度等;5、学习能力,沟通能力、沟通技巧、团队协作能力;
【学历要求】
  • 本科
【月薪】
  • 本科生月薪:8000--8499
电气工程师(招聘人数:5人)
工作地区:上海市
【职位描述】
  • 岗位职责:
  • 1.负责模切设备电气系统触摸屏/PLC和控制器程序的编写改进和标准化;
  • 2.负责模切设备的电气配置的选型工作和优化配置实现功能与配置合理最优化;
  • 3.模切设备新工艺程序的方案设计程序编写和工艺试验;
  • 4. 模切设备新功能的研发及电气配置的选型和程序编写及完成试验工作;
  • 5.总结新研发功能的电气配置方案,程序的完整全面性和统一标准定型的总结;
  • 6. 根据客户需要不断改进完善设备功能及增加相应客户功能的方案设计和方案试验;
  • 岗位要求:
  • 1.本科及以上学历,电子、电气等相关专业,1年以上电气相关工作经验;
  • 2.熟悉PLC编程,伺服电机控制;
  • 3.熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型;
  • 4.有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实、能吃苦耐劳;
【学历要求】
  • 本科
【月薪】
  • 本科生月薪:8000--8499
质量管理(招聘人数:2人)
工作地区:上海市
【职位描述】
  • 岗位职责:
  • 1、维护并持续改善质量管理体系,并确保其有效运行;
  • 2、推进业务流程标准化;
  • 3、参与产品生产、工艺流程的审核工作,以确保其符合品质保证的要求和质量;
  • 4、配合技术部门进行新产品试制及质量控制;
  • 5、分析最终产品及过程产品失效原因,并提出改进方案;
  • 岗位要求:
  • 1、机械类相关专业,全日制本科学历;
  • 2、受过项目管理、质量管理方面的培训;
  • 3、2年以上工业企业质量管理/现场管理工作经验;
  • 4、熟悉ISO体系,了解基本的机械原理, 熟悉品质管理手法;
  • 5、能够编制质量管理系统文件;
  • 6、有质量管理体系建设经验;
【学历要求】
  • 专科
【月薪】
  • 专科生月薪:8000--8499
机械工程师(招聘人数:3人)
工作地区:上海市
【职位描述】
  • 1、编制产品的工艺文件,搞好工艺技术资料的立卷、归档工作;
  • 2、指导、督促线生产及时解决生产中出现的技术问题,搞好工艺技术服务工作;
  • 3、组织相关人员搞好工艺管理,监督执行工艺纪律;
  • 4、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定,并组织推广应用。
  • 5、积极开展技术攻关和技术改进工作,对技术改进方案与措施,负责签署意见,不断提高工艺技术水平;
  • 岗位要求:
  • 1、了解机器结构、工作原理和成形流程过程;
  • 2、了解产品的常规缺陷;
  • 3、熟悉工艺材料基本常识;
  • 4、看懂材料说明书,初步确定材料的前处理、加工温度等;
  • 5、学习能力,沟通能力、沟通技巧、团队协作能力;
【学历要求】
  • 本科
【月薪】
  • 本科生月薪:6000--6499
人事助理(招聘人数:2人)
工作地区:上海市
【职位描述】
  • 岗位职责:1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;5、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力;5、很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
【学历要求】
  • 本科
【月薪】
  • 月薪面议