上海实达精密不锈钢有限公司

上海实达精密不锈钢有限公司是由宝山钢铁股份有限公司与美国阿•路德姆公司合资建设。投资总额17012万美元,注册资本9656万美元,其中宝钢股份公司占40%,阿•路德姆公司占60%。公司引进美国精轧不锈钢带的生产技术,采用当今先进水平的工艺设备,产品的生产能力、质量水平达到世界先进水平,成为国内唯一的“超薄、超平、超硬”精轧不锈钢带的生产企业,为上海市外商投资先进技术企业、上海市著名商标。公司精密不锈钢带一期工程于1999年4月建成投产,主要工艺设备有650mm规格的廿辊森吉米尔可逆轧机、日本脱脂清洗机组、卧式光亮退火机组、德国拉伸矫直机组和日本裁剪机组等,现已形成年产厚度0.038~1.25mm、宽度610mm以下的不同牌号、规格、调质硬度、表面精度的冷轧精密不锈钢带1.5万吨的生产能力,年销售额达10亿元。产品主要应用于:汽车,半导体,通讯,印刷,医疗,纺织,高强度弹簧,手机、电脑等IT行业或领域,以及各种电子机械冲压件的制造;45%的产品直接出口欧亚国家和地区。在国内电子电器制造行业,已逐步形成“精密钢带,上海实达”的良好市场声誉。实达公司二期工程为一条精密不锈钢板带的冷轧生产线,总投资1.2亿美元,随着二期工程的投产,实达公司将形成年产5万吨精轧不锈钢板带的生产能力,年销售额可达25亿元,产品最大宽度由610mm扩大至1210mm。实达公司拟于2017年5月再建三期工程,计划于2018年8月投入生产。总投资5亿人民币(全部系自有资金投入)。三期工程投产后,实达公司形成年产量8.7万吨,成为世界上最大的精密不锈钢生产企业。企业生产规模的扩大,将进一步降低精密钢带产品的单位生产成本,增强企业在市场竞争中的抗风险能力;充分发挥在精密钢带方面的技术优势,率先实施宝钢集团的“精品+规模”战略发展目标,真正成为一个具有一定规模的、多品种、高质量的精密钢带专业生产企业。

联系人:王洁

联系电话:18616581622

联系邮箱:Jwang@stal.com.cn

质量工程师(金属压力加工)(招聘人数:1人)
工作地区:上海市
【月薪】
    本科月薪:7000--7499
【职位描述】
  • 1、 负责日常生产过程中缺陷在制品的跟踪。2、 对检验员的不合格品报告进行分析,并对不合格品处理。3、 协助质量总监完善公司质量体系,并负责监督该体系的执行。4、 对质量事故组织开展纠正及预防措施,并验证其有效性。5、 根据规定,对质量事故责任者提出考核意见。6、 主导完成客户质量问题分析报告。7、 协助体系办公室进行内部审核及供应商审核工作。备注:实习大学生需进生产一线车间进行锻炼。福利待遇:五险二金(含补充公积金)、住房补贴(员工年收入的20%)、交通补贴、带薪休假、旅游费,生日慰问、节日慰问、商业保险、员工体检、根据业绩考评年终奖金等。

生产储备干部(招聘人数:5人)
工作地区:上海市
【月薪】
    本科月薪:9000--9499
【职位描述】
  • 培养方向为:生产管理人员。协助生产管理人员对生产计划的制定和实施。福利待遇:五险二金(含补充公积金)、住房补贴(员工年收入的20%)、交通补贴、带薪休假、旅游费,生日慰问、节日慰问、商业保险、员工体检、根据业绩考评年终奖金等。

电气工程师(招聘人数:2人)
工作地区:上海市
【月薪】
    本科月薪:9000--9499
【职位描述】
  • 按生产工艺要求做好20辊轧机电气设备的维修运行养护等工作。福利待遇:五险二金(含补充公积金)、住房补贴(员工年收入的20%)、交通补贴、带薪休假、旅游费,生日慰问、节日慰问、商业保险、员工体检、根据业绩考评年终奖金等。

机械工程师(招聘人数:2人)
工作地区:上海市
【月薪】
    本科月薪:9000--9499
【职位描述】
  • 按生产工艺要求对设备进行设计、加工、安装、调试、维护及改进。福利待遇:五险二金(含补充公积金)、住房补贴(员工年收入的20%)、交通补贴、带薪休假、旅游费,生日慰问、节日慰问、商业保险、员工体检、根据业绩考评年终奖金等。

工艺工程师(金属材料)(招聘人数:5人)
工作地区:上海市
【月薪】
    本科月薪:9500--9999
【职位描述】
  • 1、 负责日常生产过程中缺陷在制品的跟踪。2、
  • 对检验员的不合格品报告进行分析,并对不合格品处理。3、
  • 协助质量总监完善公司质量体系,并负责监督该体系的执行。4、
  • 对质量事故组织开展纠正及预防措施,并验证其有效性。5、
  • 根据规定,对质量事故责任者提出考核意见。6、
  • 主导完成客户质量问题分析报告。7、
  • 协助体系办公室进行内部审核及供应商审核工作。8、
  • 协助质量总监及生产部门建立并完善质量控制计划、质量规程、工艺规程,并对一线员工质量培训福利待遇:五险二金(含补充公积金)、住房补贴(员工年收入的20%)、交通补贴、带薪休假、旅游费,生日慰问、节日慰问、商业保险、员工体检、根据业绩考评年终奖金等。