温州市蓝道集团股份有限公司

温州蓝道集团有限公司创立于1994年,自2021年启动上市计划,是一家面向全球、专注经营眼镜包装及眼镜产业链的制造商和供应商,总部位于中国温州。经过近30年的发展,已成为以温州总部为研发、制造、销售核心,浙江、广东、江苏、河北为制造基地,香港、意大利等为海外营销中心的跨区域、相关产业链完整的大型民营企业集团,集团下属温州远华、温州蓝道、浙江蓝图、深圳蓝劲、河北蓝驰、无锡欧意特等6家全资子公司,产品涵盖眼镜全产业链。目前,集团公司的眼镜包装类产品销售占全球同行业市场份额的第一位。 集团通过聚焦“形成高效管控模式,塑造优势企业文化,造就优秀人才队伍,推出领先研发成果,快速培育规模企业”的经营模式,逐步实现集团管控;同时,实施“一站式服务”经营策略,向客户提供全方位的眼镜包装产品解决方案,通过与高端品牌运营商的合作,在产品的创意、设计、制作上,构筑成了国内领先、国际同步的新产品研发体系,形成了从产品设计、技术开发、规模生产到销售服务完善的“产、销、服”经营体系。 集团对未来行业及自身经营发展充满信心,并已形成“立足于眼镜整体包装板块,并向产业延伸多板块集团发展”的未来3-5年的发展战略。充分利用现有眼镜包装行业领先优势,通过行业纵向和横向合作,与行业上下游合作企业形成优势互补,进一步扩大及强化眼镜及其包装、配件产品的产业化、专业化,建立企业自主产品品牌、融合线上线下销售,加大投资,扩大生产规模,提升核心竞争力,并向“成为世界领先的眼镜产业链服务商”而努力奋斗!

联系人:潘奕丹

联系邮箱:666236@lovedoor.cn

工作地址:浙江省温州市瓯海区

供应链类管培生(精益管理方向)(J10054)(招聘人数:10)
【学历要求】
    本科
【薪资】
    面议
【工作类型】
    全职
【行业类型】
    制造业
【工作描述】
    工作职责 该岗位是公司重点培养,长期投入的关键培养岗位,需到各生产关键岗位轮岗,对各生产工序有实践了解。 【培养路径】: 产线一线轮岗(3-9个月)--研发体系内各模块学习 在完成轮岗计划目标的同时逐步带入精益专业的运用,培养方向锁定在 精益管理上,围绕以下关键职责开展工作 一、精益生产、IE改善技术研究 1.负责精益生产、IE改善技术的研究及推广 2.对各分厂、部门进行精益生产相关培训、辅导工作 3.运用IE手法,对当前的制造流程及工艺进行优化和改善 4.协助生产现场改善的优化,对产线的工价核定、设定进行测算 管理等 5.负责协助相关分厂可视化管理的规划设计 二、精益生产推进策划 参与策划精益生产管理推进实施方案及计划,并组织实施 三、精益项目的日常管理 1.负责各分厂、部门精益项目的日常管理,包括组织、协调、调度、监控、评价 2.负责建立精益项目改善数据库、组织验证改善成效 3.协助精益改善项目的技术指导 任职资格 1.23/24届本科生、研究生,工业工程专业、供应链管理专业优先 2.较强的逻辑能力,思维敏捷,有归纳总结的习惯,愿意去提炼并分享 3.身体素质好,能接受有强度的阶段性项目工作;

生产类管培生(J10052)(招聘人数:30)
【学历要求】
    专科
【薪资】
    5000-6000
【工作类型】
    全职
【行业类型】
    制造业
【工作描述】
    此岗位是公司重点培养岗位,需按照公司培养计划在生产完成轮岗计划,跟进轮岗表现再具体定岗,具体方向有【生产管理方向】【生产技术方向】【质量管理方向】 生产管理方向 1、在车间关键岗位轮岗,掌握产品生产工艺流程、设备操作运行、生产质量标准以及现场管理能力; 2、执行公司下达的生产计划,根据生产计划合理排班,提升人均劳效; 3、确保各工序100%合格转序,推动工序自完结落地; 4、在工艺、作业标准书的基础上,对本产线产品流的质量安全负责; 5、落实产线5S管理。 生产技术方向: 1、承接研发中心新品测试,追踪试生产,优化生产工艺建立标准化; 2、制定并持续优化产品生产工艺标准,梳理工艺的SOP; 3、积极组织现场进行生产技术类培训,提升生产技术水平; 4、深入生产现场,掌握质量情况,指导督促车间一线生产并及时解决生产中出现的技术问题。 质量管理方向: 1、在负责产品生产过程中的质量与安全检测; 2、通过在线质量过程控制预防异常情况的发生,从源头控制产品质量; 3、对过程控制中出现的异常情况及时进行追溯、分析和处理; 4、对日质量数据、市场投诉数据进行分析、汇总、信息上报以及指标完成情况传递、预警。 任职资格 1.23/24届大专及以上毕业生 2.身体素质较好,愿意接受轮岗培养,有带薪集训 3.较好的抗压能力及责任心

职能系管培生(人力方向)(J10053)(招聘人数:5)
【学历要求】
    本科
【薪资】
    5000-6000
【工作类型】
    全职
【行业类型】
    制造业
【工作描述】
    此岗位是储备培养岗位,需按照要求进行轮岗,完成轮岗各个阶段的目标,结合轮岗期间的表现最终定岗 培养方向:TD/OC/LD/SSC/高端猎聘/HRBP(主管及以上) 轮岗路径:生产一线3-6个月----人力行政模块轮岗 (2年,至少3个模块:包括但不限于产线招聘、校园招聘、绩效管理、培训管理、文化运营) 1、社会招聘:根据人员编制需求,进行公司产线岗位的招聘,并满足交付质量和实效; 2、校园招聘:根据业务人才梯队培养的需要,在不同层次的院校开展校园招聘和校企合作,达成招聘目标; 3、管理绩效:深刻理解业务逻辑,制定具备有效激励作用的绩效方案,为业务发展赋能; 4、培训管理:根据蓝道大学培训体系,参与制定培训计划、制作培训课件、组织和开展培训活动、进行培训数据的收集和反馈。 5、文化运营:根据集团战略规划,参与制定企业文化的建设、主导宣发管理,组织和开展文化活动,进行文化提炼与宣传和教育。 任职资格 1.23/24届本科生,人力资源、心理学、统计学、汉语言文学、新媒体管理优先 2.愿意深入业务,长期深耕人力资源管理,有较强的同理心和共情力; 3.善于倾听,能独立思辨,有学习自律能力 4.皮实:能接受轮岗、短期短途出差、项目期间加班优先