宁波佳音机电科技股份有限公司
宁波佳音机电科技股份有限公司成立于2001年，是国家级高新技术企业，目前下辖16个事业部，员工760多人，产值近5个亿，公司多次参与火炬计划、创新科技基金等项目，是国家级“专精特新小巨人”、“高成长中小企业”、“单项冠军”企业，荣获了“中国造隐形冠军”、“市长质量奖”、宁波竞争力百强、宁波名牌等荣誉。公司设有博士后工作站、省级高新技术企业研发中心、莱茵目击测试实验室，并与大连理工大学合建电磁仿真研究及应用实验室等。公司产品涵盖智能家电所需的电磁阀、电磁泵、电机泵等执行器以及压力、流量、温度等传感器关键部件，有各类专利263项，已经与飞利浦、惠而浦、SEB、TTI、美的等国内外知名品牌形成战略合作关系。 佳音目前正探索打造平台型企业，致力于“成为全球智能家电核心零部件技术的创新者，成为受人尊敬的优秀供应商”而努力，为迎接智能家居行业新时期飞速发展所带来的巨大机遇，期待与您一起携手共创精彩的未来！
联系人：孙婉莹
联系邮箱：bennyxu@jiayin.biz
工作地址：浙江省宁波市余姚市
生产储备干部（招聘人数：200）
【学历要求】
-
专科
【薪资】
-
6000-7000
【工作类型】
-
全职
【行业类型】
-
制造业
【工作描述】
-
火炬计划项目、创新科技基金项目等***“专精特新小巨人”企业
获得了市政府“市长质量奖”、宁波名牌等荣誉称号、宁波市单项冠军企业
任职资格：
1、大专/本科1-3年内毕业，机械、机电、电气、汽车等理工科专业，履历好的可不限专业。
2、需要从基层做起（此为集团性政策）。
前3个月：基层历练（零配件组装或生产设备操作）目的：熟悉工艺流程。
5-7天：管培集训（团队/沟通/管理/领导力等科目）目的：纳入管培序列
4-6个月：方向定位（班组长/生产技师/品质/工艺等）目的：在岗能力提升
6个月起：任命考核（总经理或总监考核任命上岗）目的：考核任命上岗
3、薪资待遇：
入职缴纳五险一金
1-3个月：底薪2750元/月+岗位工资300元/月+加班费(按劳动法支付：平时加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍），综合6-7.6K元/月；
3个月后：原基础上+技能津贴300-1000元/月（每3个月一次考核），综合8000元/月+；
前三个月提供住宿，2-4人间、宿舍有热水器、空调、独立卫生间（押金300元，水电自理）
晋升路径：
我们为技术储备人员提供清晰的职业发展通道，助力员工成长为技术专家或复合型经营人才：
1.技术路线：
初级工程师 → 中级工程师 → 高级工程师 → 技术专家/研发经理
专注于核心技术领域（如电磁阀设计、传感器研发等），成为行业技术前列人物。
2.管理/经营路线：
项目组长 → 产品经理 → 产品线负责人 →事业部总经理
从技术执行者转型为产品商业化管理者，负责产品线规划、市场拓展及团队管理。
创业孵化路径（针对表现优异者）：
通过内部孵化机制，支持员工主导智能家居流体控制领域新业务方向或创新项目，逐步成长为独立业务单元的负责人。
生产储备干部（招聘人数：200）
【学历要求】
-
专科
【薪资】
-
面议
【工作类型】
-
实习
【行业类型】
-
制造业
【工作描述】
-
火炬计划项目、创新科技基金项目等***“专精特新小巨人”企业
获得了市政府“市长质量奖”、宁波名牌等荣誉称号、宁波市单项冠军企业
任职资格：
1、大专/本科1-3年内毕业，机械、机电、电气、汽车等理工科专业，履历好的可不限专业。
2、需要从基层做起（此为集团性政策）。
前3个月：基层历练（零配件组装或生产设备操作）目的：熟悉工艺流程。
5-7天：管培集训（团队/沟通/管理/领导力等科目）目的：纳入管培序列
4-6个月：方向定位（班组长/生产技师/品质/工艺等）目的：在岗能力提升
6个月起：任命考核（总经理或总监考核任命上岗）目的：考核任命上岗
3、薪资待遇：
入职缴纳五险一金
1-3个月：底薪2750元/月+岗位工资300元/月+加班费(按劳动法支付：平时加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍），综合6-7.6K元/月；
3个月后：原基础上+技能津贴300-1000元/月（每3个月一次考核），综合8000元/月+；
前三个月提供住宿，2-4人间、宿舍有热水器、空调、独立卫生间（押金300元，水电自理）
晋升路径：
我们为技术储备人员提供清晰的职业发展通道，助力员工成长为技术专家或复合型经营人才：
1.技术路线：
初级工程师 → 中级工程师 → 高级工程师 → 技术专家/研发经理
专注于核心技术领域（如电磁阀设计、传感器研发等），成为行业技术前列人物。
2.管理/经营路线：
项目组长 → 产品经理 → 产品线负责人 →事业部总经理
从技术执行者转型为产品商业化管理者，负责产品线规划、市场拓展及团队管理。
创业孵化路径（针对表现优异者）：
通过内部孵化机制，支持员工主导智能家居流体控制领域新业务方向或创新项目，逐步成长为独立业务单元的负责人。
