上海丰科生物科技股份有限公司

行业类别：农业

单位简介：本公司成立于2001年12月，在中国大陆首创了珍稀食用菌工厂化栽培的新模式，使科技、资本、管理有机结合，并取得巨大成功。丰科公司是目前国内最大、最先进的珍稀食药用菌集研发、生产、贸易于一体的高新技术企业。总部位于上海市奉贤现代农业园区，总资产2.7亿元，总占地面积150亩、拥有食用菌生产加工厂房100000㎡。公司在山东青岛、河北秦皇岛建立了大规模的生产型子公司。 上海农科院是我司战略投资伙伴，农科院食用菌研究所与我司共建技术交流平台，长期为丰科输送技术和人才。因发展需要，诚聘人员加盟。

招聘专员姓名：周荣

投递邮箱：finc_hr@126.com

销售（学历：本科 ,专科 招聘人数：6）
【薪资】
    本科生月薪8000-10000专科生月薪8000-10000
【工作地点】
    上海市市辖区
【工作地区】
    上海市
【职位描述】
    工作内容： 1.在深入了解公司业务、产品、渠道、销售政策的前提下，根据业务板块的预算和计划，开展客户拜访及开发工作，完成预算目标和销售指标任务； 2.主要负责经销商渠道，一批、二批、渠道分销和深耕，做好老客户保有、新客户开发工作； 3.跑批发市场，拜访一批、二批经销商客户，并帮助经销商做好其下游渠道客户的促销和服务工作，（上海2个一批市场，12个二批市场），公司产品的市占率要≥80%； 4.帮助经销商做好其下游的各大商超系统的促销和服务工作（4大商超系统，2000家门店），提供客户需要的产品和服务，定期联合市场部策划促销活动并实施，确保现有客户的稳定运营，并通过拓品方式提升销量，确保核心客户持续下单，完成销售指标任务； 5.新客户开发并持续下单：小一批新客户开发，并做到每个市场中销售公司产品的摊位占该市场总摊位数的80%以上，市场周边销售公司产品的终端门店不少于50家； 5.市场拜访：每天不少于拜访8家商超门店，每周不少于3次拜访二批市场，每月不少于拜访120家终端门店（生鲜门店、小菜场、小餐饮），促进老客户保有和增加销售，以及新客户开发和持续下单； 6.市场走访调研：深入了解客户需求、市场行情、竞品动态等信息，形成市调报告，积累经验，更好地开展销售业务工作； 7.销售日常基础工作：客诉处理、对账、催款 任职要求： 1.专科以上学历，市场营销、电子商务、国际贸易等专业优先； 2.具备开放心态，能持续学习和实践，有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 3.计划性强，具备文字表达能力； 4.会开车（手动挡），需要给客户送货
投递简历
人力资源专员（学历：博士 ,硕士 ,本科 招聘人数：1）
【薪资】
    研究生月薪5000--5499本科生月薪4000--4499
【工作地点】
    上海市市辖区
【工作地区】
    山东省
【职位描述】
    1、根据公司的生产制造及业务开展需要，在母公司人力资源指导下，实施公司的人力计划，依据公司业务开展及公司组织架构设计，人员编制、岗位职责分工配置人员，招聘人员， 2、承担人力资源管理相关指标：招聘到岗率、培训完成率、人工成本、绩效指标达成率、部门费用指标达标情况、员工关系处理等； 3、负责核心岗位招聘，薪酬，绩效，评价，员工关系， 4、把好核心管理人员招聘及选择的标准执行，关注其工作开展思路、方法、手段措施等对目标、绩效结果实现的有效性，定期绩效面谈辅导提升。同时做好梯队和人才布局，防范风险。 5、负责推进、实施公司绩效管理体系，并进行效果评价、监控、每月（各部门负责人及以上级别）绩效面谈及辅导，跟进并督促一级指标、二级指标的整改； 6、负责根据子公司和生产计划制定公司的年度人工成本预算和人员配置，并负责依据公司业绩、员工业绩、市场行情等制定薪酬方案。母公司批准统一执行。 7、负责协助HRBP的员工关系工作，做好员工异常心理疏导及风险防控，避免、降低劳动纠纷、争议，提升企业认同度、员工满意度； 8、与各部门负责人开展有效协作，提供人力资源管理的方法、手段、措施等服务和支持，推动全员人力资源管理工作的真正落地； 9、根据母公司人力资源管理体系，建立并完善子公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工职业生涯发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并主导实施；制定和修订员工手册等。 10、根据母公司激励政策，参与构建子公司激励与约束并存的考核激励机制； 11、主导管理费用的分析、控制并定期评价，确保控制在预算范围内； 12、内部沟通：保持与各部门的良好互动沟通，确保与母公司人力资源中心良好沟通，获得指导； 13、外部资源应用：定期与其他公司人力资源业务相关的部门互动沟通并保持良好关系，确保人力资源工作的顺利开展； 下属管理：作为公司制度执行的表率。对下属进行目标设定和考核，随时随地与下属分享工作经验，交流工作想法，指导业务技巧，带出一支整体素质好，业务能力强的团队。 职责要求： 1、人力资源管理相关专业统招本科以上学历。具有较全面的人力资源专业理论知识、现代人力资源管理知识。 2、5年以上制造业企业人力资源管理工作经验。 3、具有较强的管理能力，具备出色的组织协调和分析判断能力。 4、有较高的复杂问题处理能力、激励沟通能力、团队管理组织能力以及高效的执行力。
投递简历
技术研发专员（学历：博士 ,硕士 ,本科 招聘人数：6）
【薪资】
    研究生月薪8000--8499本科生月薪7000--7499
【工作地点】
    上海市市辖区
【工作地区】
    上海市
【职位描述】
    1.在技术经理领导带领下，负责主持栽培技术工艺调控与管理工作，并与关联部门进行直接沟通协调，组织并督促部门人员全面完成本部岗位职责范围内的各项工作任务。 2.全面负责公司栽培工序的技术工艺参数调控和技术工艺流程管理，并依据现场执行情况及每天监督稽核的结果对存在偏差的相关的工艺参数进行优化、纠偏，确保工艺参数按规定要求有效执行；熟知公司栽培工序SOP标准文件内容，带领技术人员做好搔菌生产的技术监督和指导； 2.对巡检过程中发现的生产管理问题（消毒管理，环境卫生清洁，安全隐患等）、技术问题（发芽异常，生育异常等）、设备问题（空调风机，加湿器故障，控制板异常，光照异常，传感器异常等）需及时通报给相关职能部门并按解决的进度进行二次确认与回馈； 3.重点负责栽培日常生产数据的收集、汇总、分析，问题反馈，做好技术支持与保障，做到及时发现问题，解决问题，对污染率、单瓶产量、A级率、成品率等主要生产指标负责。 4.负责栽培技术工艺相关的实验方案的制定、执行、跟踪，以及实验结果的分析，各类技术资料等档案的整理与归档，并严守技术机密； 5.根据技术管理需要，对栽培工艺技术人员进行定期培训及现场指导，并做好栽培技术工艺方面的人才培养和团队建设工作； 6.负责协同质量管理部进行质量管理体系的建立与运行，并对运行过程中存在的不符合项积极进行整改、落实； 7.作为部门安全的第一责任人，负责本部门的安全管理，消除安全隐患，防止安全事故的发生； 8.负责栽培部门技术工艺调控的相关生产记录、报表、数据的审核工作，及时上报年、月、日生产、质量等记录报表； 9.负责召开本部门早会，做好公司管理思想、企业文化的宣贯工作，统一思想，保障公司经营目标的完成； 10.负责每天不低于6小时以上的生产现场巡检及生产跟班，必要时进行顶岗 按时完成公司领导交代的其他工作任务。
投递简历

版权所有：上海市学生事务中心