中国银联
【企业简介】
中国银联是中国银行卡联合组织，通过银联跨行交易清算系统，实现商业银行系统间的互联互通和资源共享，保证银行卡跨行、跨地区和跨境的使用。中国银联已与境内外超过400家机构展开广泛合作，全球银联卡发卡量超过38亿张，银联网络遍布中国城乡，并已延伸至亚洲、欧洲、美洲、大洋洲、非洲等境外140多个国家和地区。
中国银联大力推进各类基于银行卡的综合支付服务。持卡人不仅可以在ATM自动取款机、商户POS刷卡终端等使用银行卡，还可以通过互联网、手机、固定电话、自助终端、智能电视终端等各类新兴渠道实现公用事业缴费、机票和酒店预订、信用卡还款、自助转账 等多种支付。围绕着满足多元化用卡需求，在中国银联和商业银行等相关机构的共同努力下，一个范围更广、领域更多、渠道更丰富的银行卡受理环境正在逐步形成。
【招聘岗位】
一、
岗位名称：办公网络信息安全
工作地点：上海
学历要求：全日制硕士及以上学历
专业要求：通讯网络、计算机等相关专业；
招聘人数：1人
工作职责：
1、统筹和组织开展公司办公安全的规划，跟据公司需要提出并实施安全系统的新建、改造、升级和扩容；
2、负责公司办公网络、办公信息系统和办公终端的安全运营管理，提出安全改进意见；
3、负责办公网络、办公信息系统和办公终端安全方面新技术预研工作。
4、负责办公网络安全、终端安全两类系统的运维管理，保证总分公司办公网络、终端的安全性。执行信息化运维管理机制，包括安全系统的值班监控和管理、变更及评审、事件及处理、应急预案和演练、配置管理和信息利用等方面。
任职要求：
1、学历：全日制硕士研究生及以上；
2、专业：通讯网络、计算机等相关专业；
3、通晓信息化管理、计算机、项目管理等领域知识，具有CISSP或同等认证者优先。
4、勤于思考，乐于学习，善于组织和沟通，具有积极推动解决问题的精神，能承担较大工作压力，吃苦耐劳，认真细致。
二、
岗位名称：技术标准
工作地点：上海
学历要求：全日制本科及以上学历
专业要求：计算机类、软件工程类，有金融类专业复合背景优先考虑；
招聘人数：3人
工作职责：
1、IC卡标准：负责银联IC卡技术规范的研究和设计工作，制定IC卡标准并推动市场落地执行；参与标准组织、产业联盟等的合作于推广工作；
2、标准研究：参与国际交换标准的研究和设计工作；跟踪研究国际标准；参与核心标准规划、创新支付技术发展规划与落地实施、监督推广等工作，参与标准组织合作与联络；
3、国际标准（英文能力要求相对高）：推动银联技术国际化；参与国际规范在银联的落地工作，保障重点产品的国际兼容性；参与国际支付标准编写，代表银联全职参与EMVCo技术规范的研究和编写工作。
任职要求：
1、学历：全日制硕士研究生及以上学历；
2、专业：计算机类、软件工程类，有金融类专业复合背景优先考虑；
3、具有较强的沟通协调能力，具有良好的英语听说读写能力，具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力，有创新精神，能够不断学习，工作认真细致；
4、有国外留学，具有PMP证书者优先。
三、
岗位名称：标准认证
工作地点：上海
学历要求：全日制硕士及以上学历
专业要求：计算机类、软件工程类，有金融类专业复合背景优先考虑；
招聘人数：2人
工作职责：
1、参与EMV工作组工作；
2、参与移动支付相关标准的制定，负责组织检测机构制定测试方案及案例，并开展认证管理；
3、参与移动支付应用软件、TEE、HCE相关标准的制定，负责制定测试方案与案例，开展认证工作；
4、组织产业联盟相关工作，联合产业企业联合开展技术研究与攻关；
5、负责境内外创新产品的认证管理工作。
任职要求：
1、学历：全日制硕士研究生及以上学历；
2、专业：计算机类、软件工程类，有金融类专业复合背景优先考虑；
3、具有较强的沟通协调能力，具有良好的英语听说读写能力，具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力，有创新精神，能够不断学习，工作认真细致；
4、有国外留学
四、
岗位名称：知识产权
工作地点：上海
学历要求：全日制本科双学位，或硕士研究生及以上；
专业要求：计算机类、通信和电子类、知识产权法等；
招聘人数：2人
工作职责：
1、负责专利制度及专利战略管理；
2、负责公司专利提案的挖掘、审查及申请；
3、负责专利检索及分析研究；
4、负责专利流程管理及监督；
5、负责专利宣传与培训；
6、负责软件、商业秘密等其它知识产权法律事务管理。
任职要求：
1、学历：全日制本科双学位，或硕士研究生及以上；
2、专业：计算机类、通信和电子类、知识产权法等；
3、具有专利代理人职业资格、法律职业资格者优先；
4、具有较强的文字综合能力,英语口语流利者优先；
5、具有较强的沟通协调能力、团队协作意识、服务意识和敬业精神。
中国邮政储蓄银行上海分行
【公司简介】
中国邮政储蓄银行股份有限公司上海分行（以下简称邮储银行上海分行）于2008年1月18日正式挂牌成立，目前内设20个一级职能部门、6个二级部门、1个业务处理中心；下辖2家二级分行（浦东新区分行、自贸区分行）、18家一级支行和1个分行直属营业部，拥有储蓄营业网点485个。
自成立以来，邮储银行上海分行始终秉承“进步与您同步”的理念，以“根植城乡、服务大众”为企业定位，致力于打造一家有特色的全功能零售商业银行。分行不断加快发展步伐，产品种类已从传统的储蓄、汇款业务延伸至零售负债业务、信贷业务、理财业务、国际业务、公司业务、批发类资产业务六大金融业务板块、数十项核心产品。截至2014年末，分行总资产规模已突破1677亿元，各项存款余额1470亿元，各项信贷业务余额385亿元。
同时，邮储银行上海分行积极承担社会责任，为社会提供普遍服务。目前，分行代发养老金市场的占有率为31%。为协助政府解决中小企业、小微企业融资难的问题，分行持续加大对中小企业、小微企业的信贷扶持力度，自2009年开展小微企业金融服务以来，已累计发放逾220亿元小微企业贷款和企业主个人经营性贷款，为超过10000家小微企业提供各类金融服务。
邮储银行遍布城郊的个人金融服务网络以及适应市场需求、品种日益丰富的产品体系，为支持国家经济建设、服务城乡居民生活做出了重大贡献，成立七年来，邮储银行上海分行通过多种渠道支持地方经济社会发展，通过贷款、同业、债券等多种融资模式，共计向上海市投入资金逾2200亿元，2014年分行新增贷款近135亿元，新增存贷比达到187.4%，主要用于上海市城市基础设施建设、支持“三农”和服务小微企业等方面，已逐渐成为上海金融市场上一支举足轻重的新生力量。
更多信息请关注邮储银行官方网站：www.psbc.com。
【招聘岗位】
岗位需求
序号 岗位名称 任职要求
1 /柜员
一、遵纪守法、品德端正、身心健康、有较强事业心、较强沟通能力、较强的学习能力，具备合作精神和艰苦创业精神。
二、服务意识强，承受压力能力强。
三、应届全日制国家计划内大学本科及以上学历毕业生（不包含各类成人教育、网络教育、远程教育以及其他非全国计划内统招毕业生），并按时获得毕业证、学位证、大学英语四级及以上英语等级证书。
2/客户经理
一、遵纪守法、品德端正、身心健康、有较强事业心、较强沟通能力、较强的学习能力，具备合作精神和艰苦创业精神。
二、具有较强的市场观念、服务意识和开拓创新精神；有一定的独立工作能力、公关协调能力和语言表达能力；
三、应届全日制国家计划内大学本科及以上学历毕业生（不包含各类成人教育、网络教育、远程教育以及其他非全国计划内统招毕业生），并按时获得毕业证、学位证、大学英语四级及以上英语等级证书。
交通银行信用卡中心（11月份）
【公司简介】
2004年10月25日，作为交通银行引入境外战略投资者，与汇丰银行开展战略合作的重要内容，交通银行信用卡中心（下简称“交行卡中心”）正式成立，作为交通银行部门级机构负责集中经营全行信用卡业务并履行产品线管理。2012年11月27日，交行卡中心获颁《金融许可证》，同年 12月5日领取《营业执照》，交行卡中心转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构及其分支机构。
2005年，交行卡中心首发太平洋双币信用卡，四年后，首次实现盈利,建立了“中国人的环球卡”品牌形象。历经十年发展，交通银行太平洋信用卡发卡量从寥寥几万张到突破4000万成为国内发卡大行之一，已有包括标准卡、白金卡、主题卡、联名卡等逾30个信用卡产品组合，涵盖了商旅、百货、公务等消费领域，为持卡人提供“方便实惠”的消费文化和用卡体验。
伴随业务发展，员工队伍也不断壮大。截至2014年末，员工数量逾13000人，形成由17个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。
作为优质信用卡产品和服务的提供者,交行卡中心一直致力于革新与突破，在品牌建设、运营管理、风险控制、产品创新、服务提升等方面积极探索，推动各项业务健康快速发展。围绕“easy for more 方便•实惠 交给你”的品牌新主张，实现对市场的引领与把握。以超市、加油站为“主干”，“最红星期五”活动开创了情感营销之先河；国内首家积分消费百货商店“积分乐园”成为全国最佳积分兑换平台；E办卡智能营销系统推动业内营销模式变革；网络发卡业务最快当日可审批发卡，成为国内信用卡网络申请业务中的领跑者；好享贷、想分就分等分期业务以其使用灵活、范围广泛的特点受到了市场的追捧。
未来，交行卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向着建设一流发卡机构的目标不断前行！
【招聘岗位】
一、“运营管理储备生”和“销售管理储备生”
项目介绍：
雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！
岗位要求：
工作内容
1.设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员
2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；
3.积极做好轮岗期间的学习及实践工作；
4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
5.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；
6.根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。
任职资格
1. 2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；
2. 良好的沟通表达能力；
3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；
4. 具备出色的学习及团队合作精神；
5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
运营管理储备生
招聘部门 |
工作地点 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
| 客户服务部 |
上海 |
运营管理储备生（客服） |
80 |
| 信用审核部 |
上海 |
运营管理储备生（信审） |
20 |
| 催收和反欺诈部 |
上海 |
运营管理储备生（催收） |
50 |
销售管理储备生（城市）
招聘部门 |
工作地点 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
招聘部门 |
招聘岗位 |
工作地点 |
招聘人数 |
上海分中心 |
上海 |
销售管理储备生（太原） |
10 |
桂林分中心 |
南京 |
销售管理储备生（南京） |
10 |
合肥分中心 |
合肥 |
销售管理储备生（合肥） |
10 |
海口分中心 |
南通 |
销售管理储备生（南通） |
10 |
贵阳分中心 |
贵阳 |
销售管理储备生（洛阳） |
10 |
南昌分中心 |
上海 |
销售管理储备生（上海） |
10 |
郑州分中心 |
郑州 |
销售管理储备生（芜湖） |
10 |
武汉分中心 |
苏州 |
销售管理储备生（苏州） |
10 |
太原分中心 |
太原 |
销售管理储备生（西安） |
10 |
深圳分中心 |
泰州 |
销售管理储备生（泰州） |
10 |
西安分中心 |
西安 |
销售管理储备生（郑州） |
10 |
福州分中心 |
无锡 |
销售管理储备生（无锡） |
10 |
成都分中心 |
成都 |
销售管理储备生（成都） |
10 |
杭州分中心 |
徐州 |
销售管理储备生（徐州） |
10 |
昆明分中心 |
昆明 |
销售管理储备生（贵阳） |
10 |
天津分中心 |
天津 |
销售管理储备生（鞍山） |
10 |
重庆分中心 |
重庆 |
销售管理储备生（昆明） |
10 |
南京分中心 |
南京 |
销售管理储备生（北京） |
10 |
北京分中心 |
北京 |
销售管理储备生（重庆） |
10 |
青岛分中心 |
青岛 |
销售管理储备生（长春） |
10 |
大连分中心 |
大连 |
销售管理储备生（济南） |
10 |
东莞分中心 |
东莞 |
销售管理储备生（大连） |
10 |
石家庄分中心 |
石家庄 |
销售管理储备生（石家庄） |
10 |
佛山分中心 |
佛山 |
销售管理储备生（哈尔滨） |
10 |
哈尔滨分中心 |
哈尔滨 |
销售管理储备生（唐山） |
10 |
广州分中心 |
广州 |
销售管理储备生（沈阳） |
10 |
长春分中心 |
长春 |
销售管理储备生（潍坊） |
10 |
中山分中心 |
中山 |
销售管理储备生（天津） |
10 |
沈阳分中心 |
沈阳 |
销售管理储备生（烟台） |
10 |
珠海分中心 |
珠海 |
销售管理储备生（青岛） |
10 |
济南分中心 |
济南 |
销售管理储备生（淄博） |
10 |
南宁分中心 |
南宁 |
销售管理储备生（常州） |
10 |
二、“专业储备人才”
项目介绍：
“专业储备人才”是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对本专业领域有浓厚兴趣、乐于专研的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，给予全面专业均衡的指导，使其专业能力和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的专家。我们期待优秀的您加入我们的团队！
岗位要求：
工作内容：
1.通过为期三年的系统培养和锻炼，快速提升个人专业知识，实现个人素质能力的快速发展，成长为专家级人才；
2.深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中；
3.认真学习并掌握本部门业务知识、工作流程及个人职责；
4.根据三年培养计划，积极做好培训、在岗实践等培养计划；
5.按照卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作；
任职资格：
1.统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生，211和985院校优先考虑；
2.优秀的中、英文书面及口头表达能力；
3.做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；
4.具备快速学习能力；
5.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力，追求卓越。
发布职位名称：
运营管理储备生
招聘部门 |
工作地点 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
机构部 |
上海 |
专业储备人才（机构部） |
1 |
销商部 |
上海 |
专业储备人才（机构部） |
3 |
风险管理和控制部 |
上海 |
专业储备人才（机构部） |
2 |
IT部 |
上海 |
专业储备人才（机构部） |
40 |
市场部 |
上海 |
专业储备人才（机构部） |
5 |
联盟事业部 |
上海 |
专业储备人才（机构部） |
2 |
交通银行信用卡中心（10月份）
【公司简介】
2004年10月25日，作为交通银行引入境外战略投资者，与汇丰银行开展战略合作的重要内容，交通银行信用卡中心（下简称“交行卡中心”）正式成立，作为交通银行部门级机构负责集中经营全行信用卡业务并履行产品线管理。2012年11月27日，交行卡中心获颁《金融许可证》，同年 12月5日领取《营业执照》，交行卡中心转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构及其分支机构。
2005年，交行卡中心首发太平洋双币信用卡，四年后，首次实现盈利,建立了“中国人的环球卡”品牌形象。历经十年发展，交通银行太平洋信用卡发卡量从寥寥几万张到突破4000万成为国内发卡大行之一，已有包括标准卡、白金卡、主题卡、联名卡等逾30个信用卡产品组合，涵盖了商旅、百货、公务等消费领域，为持卡人提供“方便实惠”的消费文化和用卡体验。
伴随业务发展，员工队伍也不断壮大。截至2014年末，员工数量逾13000人，形成由17个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。
作为优质信用卡产品和服务的提供者,交行卡中心一直致力于革新与突破，在品牌建设、运营管理、风险控制、产品创新、服务提升等方面积极探索，推动各项业务健康快速发展。围绕“easy for more 方便•实惠 交给你”的品牌新主张，实现对市场的引领与把握。以超市、加油站为“主干”，“最红星期五”活动开创了情感营销之先河；国内首家积分消费百货商店“积分乐园”成为全国最佳积分兑换平台；E办卡智能营销系统推动业内营销模式变革；网络发卡业务最快当日可审批发卡，成为国内信用卡网络申请业务中的领跑者；好享贷、想分就分等分期业务以其使用灵活、范围广泛的特点受到了市场的追捧。
未来，交行卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向着建设一流发卡机构的目标不断前行！
【招聘岗位】
项目介绍：
雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！
岗位要求：
工作内容
1.通过为期三年的多部门轮岗、系统培养和实践锻炼，快速提升个人业务知识、管理技能和综合素质，实现个人全面发展，根据发展情况，成长为团队管理人才；
2.深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中；
3.认真学习并掌握轮岗部门业务知识、工作流程及个人职责；
4.根据三年培养计划，积极做好集中培训、轮岗学习、在岗实践等培养计划；
5.按照卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作；
6.完成培养后，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为团队经理或定岗为员工。
任职资格
1.统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生，211&985院校，学生干部优先；
2.优秀的中、英文书面及口头表达能力；
3.做事严谨、细致，具备优秀的逻辑分析、解决问题能力；
4.具备快速学习能力及团队合作精神；
5.具备较强的沟通影响能力，创新意识；
6.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力，追求卓越。
发布职位名称：
储备生（卡中心）
招聘部门 |
工作地点 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
交通银行太平洋信用卡中心 |
上海 |
储备生（卡中心） |
30 |
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版权所有 上海市学生事务中心
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